http://projektarbejdsglaede.dk/2009/11/let-my-people-go/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=let-my-people-go Styrk arbejdsglæden - forkæl bundlinien Fri, 03 Feb 2012 03:24:26 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://projektarbejdsglaede.dk/2009/11/let-my-people-go/comment-page-1/#comment-373 Projekt Arbejdsglæde - Vindere handler – tabere går til møder Mon, 15 Feb 2010 08:52:19 +0000 http://www.projektarbejdsglaede.dk/?p=1848#comment-373 [...] Læs også min klumme fra JyllandsPosten om, hvorfor alle møder børe være frivillige. [...] [...] Læs også min klumme fra JyllandsPosten om, hvorfor alle møder børe være frivillige. [...]

]]> http://projektarbejdsglaede.dk/2009/11/let-my-people-go/comment-page-1/#comment-323 Sanne Mon, 09 Nov 2009 13:18:16 +0000 http://www.projektarbejdsglaede.dk/?p=1848#comment-323 Ja alle møder er på min arbejdsplads frivillige, problemet er, at jeg arbejder i sundhedssektoren, hvor det ofte varierer meget hvem der er på arbejde. Vi kan så vælge at møde op selvom vi har fri/aftenvagt/nattevagt, det er bare de færreste der gør det, dermed bliver vores møder ofte kun med deltagelse af 1-2 personer udover ledelsen og på grund af at "alle jo bare kunne komme" (vi får afspadsering time-til-time for at dukke op) ja så bliver der indmellem taget nogle ret gennemgribende beslutninger, som ikke nødvendigvis er adviseret via dagsordenen. Ja alle møder er på min arbejdsplads frivillige, problemet er, at jeg arbejder i sundhedssektoren, hvor det ofte varierer meget hvem der er på arbejde. Vi kan så vælge at møde op selvom vi har fri/aftenvagt/nattevagt, det er bare de færreste der gør det, dermed bliver vores møder ofte kun med deltagelse af 1-2 personer udover ledelsen og på grund af at “alle jo bare kunne komme” (vi får afspadsering time-til-time for at dukke op) ja så bliver der indmellem taget nogle ret gennemgribende beslutninger, som ikke nødvendigvis er adviseret via dagsordenen.

]]> http://projektarbejdsglaede.dk/2009/11/let-my-people-go/comment-page-1/#comment-318 Brian Klausen Wed, 04 Nov 2009 08:48:49 +0000 http://www.projektarbejdsglaede.dk/?p=1848#comment-318 Umiddelbart kan det sagtens fungere at gøre dem frivillige. Det er jo lidt samme koncept som Open Space Technology bygger på - de strukturerede kaffemaskinesamtaler. Vi har fornyligt i vores virksomhed holdt en "Udviklingsdag" - mit forslag om at holde det på Open Space Technology-måden endte med at blive valgt, men det var ikke uden mange overvejelser fra ledelsen. Det ER svært at give slip på den måde - men det virker jo! Umiddelbart tror jeg dog at der også er noget i at vænne medarbejderne til den frihed, førend at de bruger den på den rigtige måde. Men det kan helt sikkert sagtens fungere. Umiddelbart kan det sagtens fungere at gøre dem frivillige. Det er jo lidt samme koncept som Open Space Technology bygger på – de strukturerede kaffemaskinesamtaler.
Vi har fornyligt i vores virksomhed holdt en “Udviklingsdag” – mit forslag om at holde det på Open Space Technology-måden endte med at blive valgt, men det var ikke uden mange overvejelser fra ledelsen. Det ER svært at give slip på den måde – men det virker jo!
Umiddelbart tror jeg dog at der også er noget i at vænne medarbejderne til den frihed, førend at de bruger den på den rigtige måde. Men det kan helt sikkert sagtens fungere.

]]>